17 puntos a tener en cuenta al momento de solicitar el Subsidio

Esta declaración se aplica a usted si solicitó el subsidio salarial COVID-19 de marzo de 2021.

Al enviar este formulario, declara que:

  1. Su empresa cumple con los criterios de elegibilidad para solicitar el subsidio:

  • Dirige una empresa (ya sea una empresa registrada, un comerciante individual o un trabajador autónomo [1], una organización benéfica registrada [2], una sociedad incorporada [3], una organización no gubernamental o una entidad de gobernanza posterior a la liquidación) en Nueva Zelanda que emplea y paga a los empleados nombrados en su solicitud.

  • Cada uno de los empleados [4] nombrados en su solicitud (empleado / s nombrados) está legalmente empleado por su empresa, está empleado en Nueva Zelanda y no ha recibido notificación de despido en la fecha de su solicitud.

  • Su empresa cumple con la prueba de disminución de ingresos:

  • su negocio se verá afectado o se verá afectado por el cambio al nivel de alerta 3 el 28 de febrero de 2021; y

  • su empresa ha tenido, o prevé que tendrá, una disminución en los ingresos [5] que se atribuye al efecto que ha tenido en su empresa el cambio al nivel de alerta 3 el 28 de febrero de 2021 y es:

  • de al menos el 40% durante un período de 14 días consecutivos entre el 28 de febrero de 2021 y el 21 de marzo de 2021 (período de prueba de ingresos), en comparación con un período de ingresos típico de 14 días consecutivos en las seis semanas inmediatamente anteriores al cambio al nivel de alerta 3 el 14 de febrero de 2021 (período de comparación predeterminado); o

  • si es un empleador que tiene ingresos muy estacionales, de al menos el 40% durante el período de prueba de ingresos en comparación con los mismos 14 días consecutivos en 2020 o 2019 (período de comparación estacional), siempre que pueda demostrar que la naturaleza estacional de su negocio hace que sea más difícil cumplir con la disminución del 40% en los ingresos utilizando el período de comparación predeterminado que si su negocio no fuera de naturaleza estacional; y

  • en relación con el cálculo de los ingresos para el período de prueba y el cálculo de los ingresos para el período de comparación relevante, sin incluir los pagos que se le hagan a usted de este subsidio, otros esquemas de subsidio salarial COVID-19, el COVID-19 a corto plazo Esquema de pago por ausencias, esquemas de ayuda por licencia COVID-19, esquema de ayuda por licencia para trabajadores esenciales COVID-19, esquema de pago por ayuda por resurgimiento COVID-19 o esquema de flujo de caja para pequeñas empresas COVID-19.


  • Preparará y conservará pruebas para respaldar esta declaración, como registros que demuestren:

  • cómo la disminución de sus ingresos se atribuyó al cambio al nivel de alerta 3 el 28 de febrero de 2021; y

  • si es un empleador que tiene ingresos muy estacionales:

  • la base sobre la cual afirma que su negocio es de naturaleza estacional; y

  • cómo la naturaleza estacional de su negocio hizo que fuera más difícil para su empresa cumplir con la disminución del 40% en los ingresos utilizando el período de comparación predeterminado que si su negocio no fuera de naturaleza estacional.


  • Antes de hacer esta declaración, ha tomado medidas activas para mitigar el impacto del cambio al Nivel de alerta 3 el 28 de febrero de 2021 en sus actividades comerciales (que incluyen, entre otros, interactuar con su banco, utilizar sus reservas de efectivo según corresponda, hacer una reclamación del seguro).

  • No está recibiendo un pago en virtud de este esquema de subsidio salarial COVID-19 de marzo de 2021, el pago de ausencia a corto plazo de COVID-19 o los esquemas de apoyo de licencia COVID-19 con respecto a cualquiera de los empleados nombrados.




2. Sus obligaciones de utilizar el subsidio para retener y pagar a los empleados nombrados

  • Usted reconoce que el otorgamiento de su solicitud y el recibo del subsidio no anula sus obligaciones existentes bajo la ley laboral, incluyendo (pero no limitado a) la Ley de Relaciones Laborales de 2000, la Ley de Salario Mínimo de 1983, la Ley de Vacaciones de 2003 y la Salud y Seguridad en Ley de Trabajo 2015.

  • No realizará ningún cambio en sus obligaciones en virtud de ningún contrato de trabajo, incluidas las tasas de pago, las horas de trabajo y los derechos de vacaciones, sin el acuerdo por escrito del empleado correspondiente [6].

  • No obligará ni exigirá ilegalmente a ninguno de los empleados nombrados que utilice sus derechos de licencia durante el período en que reciba la subvención con respecto a esos empleados [7].

  • Si realiza esta declaración entre el 4 y el 7 de marzo de 2021, deberá:

  • retener a los empleados nombrados desde el 8 de marzo de 2021 hasta el 21 de marzo de 2021; y

  • utilizar el subsidio para pagar los sueldos y salarios ordinarios de